川鶴グループ全施設

医療法人 恵雄会
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サービス付き高齢者向け住宅
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三園の里

定期巡回・随時対応型訪問介護看護
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社会福祉法人 明雄福祉会
特別養護老人ホーム
  • 志木の里

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医療法人 恵雄会 法人本部

所在地:〒350-0804 埼玉県川越市下広谷1113-22
川鶴クリニック 内
川鶴クリニック外観
電話番号:049-233-9133
FAX番号:049-233-9135
活動報告

平成27年4月1日…鯨井ナーシングホーム新規OPEN

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医療法人 恵雄会 行動計画

女性社員の継続就業者を増やすための計画

 社員の働き方を見直し、特に女性社員の継続就業者が増えるよう、妊娠・出産・復職時における支援に取り組むため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 平成28年4月1日~平成33年3月31日までの 5年間
2.内容

目標1:

 子供を育てる社員が利用できる事業所内保育施設を設置・運営する。

<対策>
●平成28年4月~平成29年3月法人内モデル保育施設の運営開始。
●平成29年4月~平成29年10月モデル保育施設の運営状況を確認し、他施設へのアンケート調査等で地域のニーズを把握して、他施設設置地域での保育施設設置を検討する。
●平成29年11月~平成30年3月他施設への保育施設設置準備を行う。
●平成30年4月~他施設へ順次保育施設の設置を行う。

目標2:

 妊娠中の女性社員の母性健康管理についてのパンフレットを作成して社員に配布し、制度の周知を図る。

<対策>
●平成28年6月~平成29年3月社員の具体的なニーズ調査、母性健康管理についての情報収集
●平成29年4月~制度に関するパンフレットを作成し社員に配布

目標3:

 妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員のための相談窓口を設置する。

<対策>
●平成28年4月~平成28年9月相談窓口の設置について検討
●平成28年10月~平成29年4月相談員の研修
●平成29年4月~相談窓口の設置について社員への周知

目標4:

 年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間5日以上とする。

<対策>
●平成29年4月~平成30年3月年次有給休暇の取得状況を把握する
●平成30年4月~平成31年3月計画的な取得に向けて管理職研修を計画期間中に4回行う
●平成31年4月~平成32年3月各部署において年次有給休暇の取得計画を策定する
●平成32年4月~社内広報誌などでキャンペーンを行う

目標5:

 女性管理職の割合を50%から55%とする。

<対策>
●平成28年4月~平成29年3月妊娠、出産、子育てをしながら就業可能な短時間勤務の職員受け入れに向けた業務体制の見直しを行う。
●平成29年4月~出産、子育てを機に短時間勤務へ変更可能とし、子育てから離れたタイミングで本人が希望すれば上司との面談により、常勤勤務への転換を実施する。

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社会福祉法人 相愛福祉会 法人本部

所在地:〒350-0064 埼玉県川越市末広町1-2-1
特別養護老人ホーム 蔵の町・川越 内
蔵の町・川越外観
電話番号:049-227-0031
FAX番号:049-227-0032
現況報告書等

社会福祉法人相愛福祉会 定款(PDF:335kb)

平成28年4月1日現在 現況報告書(PDF:427kb)

平成27年度貸借対照表(PDF:119kb)

平成27年度資金収支計算書(PDF:103kb)

平成27年度事業活動計算書(PDF:118kb)

活動報告

 平成29年4月1日…羽沢の里新規OPEN

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社会福祉法人 相愛福祉会 行動計画

女性社員の継続就業者を増やすための計画

 社員の働き方を見直し、特に女性社員の継続就業者が増えるよう、妊娠・出産・復職時における支援に取り組むため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 平成28年4月1日~平成33年3月31日までの 5年間
2.内容

目標1:

 子供を育てる社員が利用できる事業所内保育施設を設置・運営する。

<対策>
●平成28年4月~平成29年3月法人内モデル保育施設の運営開始。
●平成29年4月~平成29年10月モデル保育施設の運営状況を確認し、他施設へのアンケート調査等で地域のニーズを把握して、他施設設置地域での保育施設設置を検討する。
●平成29年11月~平成30年3月他施設への保育施設設置準備を行う。
●平成30年4月~他施設へ順次保育施設の設置を行う。

目標2:

 妊娠中の女性社員の母性健康管理についてのパンフレットを作成して社員に配布し、制度の周知を図る。

<対策>
●平成28年6月~平成29年3月社員の具体的なニーズ調査、母性健康管理についての情報収集
●平成29年4月~制度に関するパンフレットを作成し社員に配布

目標3:

 妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員のための相談窓口を設置する。

<対策>
●平成28年4月~平成28年9月相談窓口の設置について検討
●平成28年10月~平成29年4月相談員の研修
●平成29年4月~相談窓口の設置について社員への周知

目標4:

 年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間5日以上とする。

<対策>
●平成29年4月~平成30年3月年次有給休暇の取得状況を把握する
●平成30年4月~平成31年3月計画的な取得に向けて管理職研修を計画期間中に4回行う
●平成31年4月~平成32年3月各部署において年次有給休暇の取得計画を策定する
●平成32年4月~社内広報誌などでキャンペーンを行う

目標5:

 女性管理職の割合を44%から46%とする。

<対策>
●平成28年4月~平成29年3月妊娠、出産、子育てをしながら就業可能な短時間勤務の職員受け入れに向けた業務体制の見直しを行う。
●平成29年4月~出産、子育てを機に短時間勤務へ変更可能とし、子育てから離れたタイミングで本人が希望すれば上司との面談により、常勤勤務への転換を実施する。

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社会福祉法人 明雄福祉会 法人本部

所在地:〒353-0007 埼玉県志木市柏町1-6-73
特別養護老人ホーム 志木の里 内
志木の里外観
電話番号:048-423-7281
FAX番号:048-423-7282
現況報告書等

◎平成27年4月1日現在 現況報告書等(PDF)

活動報告

平成28年4月1日…志木の里新規OPEN

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